ਅਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ — ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ।
ATS ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਫਲਸਫੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਤਿੰਨ ਪਹੁੰਚਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਤੱਥ-ਆਧਾਰਿਤ ਤੁਲਨਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ Expertini ਕਿੱਥੇ ਫਿੱਟ ਬੈਠਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਸਥਾਪਿਤ ਪਲੇਟਫਾਰਮ — ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ਵਿਕਰੇਤਾ — ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
| ਸਮਰੱਥਾ | ਰਵਾਇਤੀ ਕੀਵਰਡ ATS | ਸਿਰਫ਼ LLM ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਟੂਲ | Expertini ATS |
|---|---|---|---|
| ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦਾ ਆਧਾਰ | ✗ ਸਹੀ ਕੀਵਰਡ / ਬੂਲੀਅਨ ਮੈਚਿੰਗ | ◐ ਸਿਮੈਂਟਿਕ, ਪਰ ਮਾਡਲ ਸਕੋਰ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ | ✓ ਅਰਥਗਤ ਐਕਸਟਰੈਕਸ਼ਨ + ਨਿਰਣਾਇਕ MCDA ਸਕੋਰਿੰਗ |
| ਸਕੋਰ ਪ੍ਰਜਨਨਯੋਗਤਾ | ✓ ਨਿਰਣਾਇਕ (ਪਰ ਕੱਚਾ) | ✗ ਸਟੋਕੈਸਟਿਕ — ਰਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ | ✓ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਇਨਪੁਟ → ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਸਕੋਰ |
| ਵਿਆਖਿਆਯੋਗਤਾ | ◐ "ਕੀਵਰਡ X ਗੁੰਮ ਹੈ" | ✗ ਬਿਰਤਾਂਤਕ ਤਰਕ, ਤਸਦੀਕਯੋਗ ਨਹੀਂ | ✓ ਡਾਇਮੈਨਸ਼ਨ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਜ਼ਨ, ਸਬੂਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਡਿਟ PDF 'ਤੇ ਗਣਿਤ |
| ਪੱਖਪਾਤ ਘਟਾਉਣਾ | ✗ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦਾ ਪੱਖਪਾਤ ਗੈਰ-ਰਵਾਇਤੀ CVs ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ | ◐ ਮਾਡਲ ਪੂਰਾ CV ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ (ਵਿਕਰੇਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ) | ✓ AI ਦੇ ਕੁਝ ਵੀ ਦੇਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ PII ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ |
| ਹੈਲੂਸੀਨੇਸ਼ਨ ਦਾ ਜੋਖਮ | ✓ ਕੋਈ ਨਹੀਂ (ਕੋਈ ਜਨਰੇਟਿਵ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਟ ਨਹੀਂ) | ✗ ਪਹੁੰਚ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ | ✓ ਢਾਂਚਾਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸੰਭਵ — ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਦੇ ਵੀ ਨੰਬਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ |
| ਬਿਲਟ-ਇਨ ਨੌਕਰੀ ਵੰਡ | ◐ ਪੇਡ ਜੌਬ-ਬੋਰਡ ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ | ◐ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਨਹੀਂ — ਸਿਰਫ਼ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪਰਤ | ✓ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਦੇਸ਼ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ + ਰਿਮੋਟ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਨੇਟਿਵ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ |
| ਵਿਧੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ | ✗ ਮਲਕੀਅਤ ਰੈਂਕਿੰਗ | ✗ ਮਲਕੀਅਤ ਪ੍ਰੋਂਪਟ ਅਤੇ ਮਾਡਲ | ✓ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ, ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਯੋਗ ਖੋਜ ਪੱਤਰ |
| ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਦੀ ਵਿਆਪਕਤਾ | ✓ ਪਰਿਪੱਕ ਬਾਜ਼ਾਰ, HRIS ਸੂਟ, ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੇ ਏਕੀਕਰਣ | ◐ ਨੌਜਵਾਨ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ | ◐ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ — ਨੇਟਿਵ ਨੈੱਟਵਰਕ ਡੂੰਘਾ ਹੈ, ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਕੈਟਾਲਾਗ ਛੋਟਾ ਹੈ |
ਅਸੀਂ ਇਸ ਤੁਲਨਾ ਨੂੰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ ਨਾ ਕਿ ਨਾਮਿਤ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਸਕੋਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਵਿਕਰੇਤਾ, ਪਲਾਨ ਅਤੇ ਰੀਲੀਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ — ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਤੁਲਨਾ ਉਹ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹੋ। Greenhouse, Lever, Workable ਜਾਂ Workday Recruiting ਵਰਗੇ ਸਥਾਪਿਤ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਿਆਪਕ ਏਕੀਕਰਣ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਦੇ ਨਾਲ ਪਰਿਪੱਕ ਉਤਪਾਦ ਹਨ; ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਖ ਲੋੜ ਡੂੰਘੀ HRIS-ਸੂਟ ਕਨੈਕਟੀਵਿਟੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਯੋਗ ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਿਕਲਪ ਬਣੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਜਿੱਥਾਂ ਜਿੱਥੇ Expertini ਸ਼੍ਰੇਣੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਉਹ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪਰਤ ਹੀ ਹੈ: ਨਿਰਣਾਇਕ, PII-ਸਟ੍ਰਿਪਡ, ਸਬੂਤ-ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਸਕੋਰਿੰਗ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਵਿਧੀ ਦੇ ਨਾਲ — ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ-ਵੰਡ ਨੈੱਟਵਰਕ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਟੂਲ ਸ਼ਿਪ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ
ATS ਦੀ ਲਾਗਤ ਗਾਹਕੀ ਹੈ। ਭਰਤੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਬਾਕੀ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ — ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਹੀ ਵਾਪਸੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਵਾਪਸ ਲਏ ਗਏ
ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਜੋ 200 CVs ਦੀ ਹਰੇਕ ਦੇ 3–5 ਮਿੰਟ ਵਿੱਚ ਖੁਦ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਪ੍ਰਤੀ ਭੂਮਿਕਾ 10–17 ਘੰਟੇ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ-ਕਲਿੱਕ CMS ਰੈਂਕਿੰਗ ਇਸਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਵਾਲੀ, ਸਬੂਤ-ਟੀਕਾ ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ — ਫਨਲ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਡੂੰਘੀ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੁਹਰਾਉਣ ਯੋਗ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਚਤ।
ਵੰਡ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਖਰੀਦੋਗੇ
ਜੌਬ-ਬੋਰਡ ਸਿੰਡੀਕੇਸ਼ਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ATS ਫੀਸਾਂ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ-ਪੋਸਟਿੰਗ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀ-ਸਲਾਟ ਲਾਗਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। Expertini ਦਾ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨੈੱਟਵਰਕ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ — ਆਟੋ-ਜਨਰੇਟਿਡ ਜੌਬ ਵੀਡੀਓਜ਼ ਅਤੇ ਸਰਚ-ਇੰਜਣ ਸਾਈਟਮੈਪ ਡਿਸਟ੍ਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ — ਹਰ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਘੱਟ ਗਲਤ-ਭਰਤੀਆਂ
ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਗਲਤ ਭਰਤੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 30%+ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਹਾਰਡ-ਬਲੌਕਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਬੂਤ-ਆਧਾਰਿਤ ਰੈਂਕਿੰਗ ਸਹੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਪਰ ਅਯੋਗ CV ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੂਪ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਜੋਖਮ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚੁੱਕਦੇ
ਭਰਤੀ-ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਅਤੇ ਉੱਭਰ ਰਹੇ AI-ਭਰਤੀ ਨਿਯਮ ਅਣਸਮਝਣਯੋਗ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। PII-ਸਟ੍ਰਿਪਡ ਇਨਪੁਟਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਰਣਾਇਕ, ਆਡਿਟ ਕਰਨ ਯੋਗ ਸਕੋਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਗਤ-ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਰੋਗੇ।
ਹਾਇਰਿੰਗ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਮਾਪਿਆ ਗਿਆ
ਤੇਜ਼ ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਲ ਸਮਾਂ-ਤੋਂ-ਹਾਇਰ ਪੜਾਅ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਤੋਂ ਲਾਈਵ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ — ਇਸ ਲਈ ROI ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਸਾਡਾ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਹੈ ਜੋ ਰਿਪੋਰਟ ਸਕ੍ਰੀਨ ਤੋਂ ਪੜ੍ਹਨਾ ਹੈ।
ਇਮਾਨਦਾਰ ਯੂਨਿਟ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ
ਇੱਕ ਮੁਫਤ 14-ਦਿਨ ਦਾ ਟ੍ਰਾਇਲ, ਕੋਈ ਕਾਰਡ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਫਿਰ $11.99/ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਪਲਾਨ, ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸੀਟ, ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਟ-ਰੈਂਕਿੰਗ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਹਰ ਸਮੇਂ ਇਨ-ਪ੍ਰੋਡਕਟ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੋਈ ਪ੍ਰਤੀ-ਪੋਸਟਿੰਗ ਫੀਸ ਨਹੀਂ, ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਓਵਰੇਜ ਨਹੀਂ — ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਗੇਟ, ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਬਿੱਲ ਨਹੀਂ।
ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਥੀ
ਅਸੀਂ ਆਪਣਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਖੁਦ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ 2008 ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਹਾਂ। ਇਹ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਡੈਮੋ ਜੋ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਿੱਚ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
ਹਰ ਡੈਮੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ 'ਤੇ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲ CVs। ਜੇਕਰ ਵਿਧੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਡੇਟਾ 'ਤੇ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਦਿਵਾਉਂਦੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਦਿਵਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ।
ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਸਾਡਾ ਸਕੋਰਿੰਗ ਫਰੇਮਵਰਕ ਇਸਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ Expertini ਰਿਸਰਚ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਡੇਟਾ ਵਿਗਿਆਨੀ, ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਵਰਕਸ ਕੌਂਸਲ ਇਹ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ — ਤੁਹਾਡੇ ਖਰੀਦਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ।
ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਜੋ ਸਾਡਾ ਆਪਣਾ ਹੈ
Expertini ਨੈੱਟਵਰਕ ਇੱਕ ਕਲੱਸਟਰ 'ਤੇ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਅਸੀਂ ਖੁਦ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਚਲਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ 1.25M+ ਮਾਸਿਕ ਵਿਜ਼ਿਟਰਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ATS ਕਿਰਾਏ ਦੇ intelligent ਸੌਫਟਵੇਅਰ 'ਤੇ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਪਤਲੀ ਐਪ ਨਹੀਂ ਹੈ — ਇਹ 18-ਸਾਲ ਦੇ ਅਪਟਾਈਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਾਲੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਰੋਡਮੈਪ
ਸਾਡਾ ਆਪਣਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਚਲਾਉਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਭੇਜੇ ਗਏ ਪ੍ਰੋਡਕਟ ਵਿਚਕਾਰ ਘੱਟ ਦੂਰੀ। ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੀ ਲਾਈਨ ਮਿਲਦੀ ਹੈ — ਅਤੇ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਬਣਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਬੈਕਲੌਗ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ।
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ Expertini ਸ਼ਾਇਦ ਸਹੀ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ
- ਉਹ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਲੋੜ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮੌਜੂਦਾ HRIS ਸੂਟ ਨਾਲ ਡੂੰਘਾ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਬਣਿਆ ਏਕੀਕਰਣ ਹੈ — ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਪਰਿਪੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਕੋਲ ਉਸ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਦਾ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ ਜੋ Expertini ਦਾ ਨਵਾਂ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਕੈਟਾਲਾਗ ਅਜੇ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਫੜ ਸਕਿਆ ਹੈ।
- ਉਹ ਟੀਮਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅੱਜ ਨੇਟਿਵ ਕੈਲੰਡਰ, Slack, ਜਾਂ ਪੇਰੋਲ ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਰੋਡਮੈਪਡ — ਕੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਬਨਾਮ ਅਜੇ ਨਹੀਂ, ਇਸਦੀ ਸਾਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪੰਨਾ ਦੇਖੋ।
- ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਜਿੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਖੁਦ ਅਸਪਸ਼ਟ ਜਾਂ ਆਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ — CMS ਸਕੋਰਿੰਗ ਗੁਣਵੱਤਾ ਸਹੀ ਇਨਪੁਟ ਭਾਸ਼ਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਕੋਰਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਅਜਿਹੇ JD ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ ਕਿ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
- ਕੋਈ ਵੀ ਜੋ ਅਜਿਹੇ ਟੂਲ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦਾ — ਇਹ ਇੱਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਅਸੀਂ ਨਹੀਂ ਬਣਾਵਾਂਗੇ, ਭਾਵੇਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੋਵੇ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
Is Expertini ATS a replacement for Greenhouse, Lever, or Workday Recruiting?⌄
How is "return on hiring investment" actually measured, not just claimed?⌄
Does running your own infrastructure mean less stability than a larger vendor?⌄
What happens in a demo, specifically?⌄
Is there actual research behind the scoring, or just marketing?⌄
ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਸਾਡਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰੋ।
30 ਮਿੰਟ। ਤੁਹਾਡਾ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ। ਇੱਕ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਵਾਲੀ, ਆਡਿਟ ਕੀਤੀ ਸ਼ਾਰਟਲਿਸਟ — ਲਾਈਵ।
ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ — ਮੁਫ਼ਤ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼