ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੁਝਾਅ - ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ
Practical guidance for both sides of the table, plus where Expertini's tools support each one.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਸਲਾਹ ਟੇਬਲ ਦੇ ਪਾਸੇ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡੀ ਗਈ — ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਆਂਪੁਰਨ, ਸੰਰਚਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਪੰਨੇ 'ਤੇ
01For candidates
ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਨੁਭਵ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਖਾਸ, ਨਤੀਜੇ-ਆਧਾਰਿਤ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰੋ — ਵਹੀ ਖਾਸਤਾ ਜੋ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੜ੍ਹਦੀ ਹੈ, ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੜ੍ਹਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਟ੍ਰਕਚਰਡ ਤਿਆਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ Interview Question Journal ਅਤੇ Behavioral Interview Mastery ਟੂਲ ਭੂਮਿਕਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਭਿਆਸ ਸਵਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
02ਇੰਟਰਵਿਊਅਰਾਂ/ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਣਕਚਰਡ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ-ਤੋਂ-ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ — ਇੰਟਰਵਿਊ ਸ਼ਡਿਊਲਰ ਅਤੇ Expertini ATS ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗੀ ਇੰਟਰਵਿਊ-ਨੋਟਸ ਟੂਲ ਇਸ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ, ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਉਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੂੰ ਹਰ ਪੈਨਲਿਸਟ ਦੇਖਦਾ ਹੈ।
03ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲੂਪ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ
ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ Candidate Surveys ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਾਹਰ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ — ਉਪਯੋਗੀ ਸੰਕੇਤ ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਭਰਤੀ ਟੀਮਾਂ ਕਦੇ ਵੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਕੱਠਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ।
04ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ - ਅਤੇ ਉਹ ਜੋ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ
ਅਸਲ ਪਿਛਲੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਸਵਾਲ ("ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਡੇਡਲਾਈਨ ਖੁੰਝ ਗਈ ਸੀ — ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੋਇਆ") ਅਤੇ ਕੰਮ-ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਸਵਾਲ ("ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਟੁਕੜਾ ਹੈ — ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲੋਗੇ") ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਪਿਛਲਾ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਹੁਨਰ ਉਹ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਮੂਨਾ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਦਿਮਾਗੀ ਖੇਡਾਂ, "ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਕੀ ਹੈ," ਅਤੇ ਸੱస్కृति-ਫਿੱਟ ਵਾਈਬਸ ਸਵਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਾਲਿਸ਼ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ — ਅਤੇ ਪਾਲਿਸ਼ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਨਹੀਂ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹ ਪੱਖਪাত ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਰਚਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮੌਜੂਦ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰ: ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਪੇਚੀਦਗੀ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਖਾਸ ਕਹਾਣੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਖਣਨ ਕਰਕੇ ਚੰਗੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ। ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ: ਵਿਵਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਮਹਾਰਤ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਟੂਲ ਜੈਨਰਿਕ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਭੂਮਿਕਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੰਰਚਨਾਤਮਕ ਸਵਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
05ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਹਰੇਕ ਪਾਸੇ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ: ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਜੋ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਕਿ ਛਹੀ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਕਿਹੋ ਜيتੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜੋ ਅੱਧ-ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਦੌਰ ਜੋੜਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਦਬਾਅ — ਹਰ ਇੱਕ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ: ਰਿਹਰਸਲ ਕੀਤੇ ਜਵਾਬ ਜੋ ਇੱਕ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਸਵਾਲ ਦੇ ਤਹਿਤ ਘੁਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ("ਉਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਖਾਸ ਹਿੱਸਾ ਕੀ ਸੀ?"), ਹਰ ਪਿਛਲੀ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦਾ ਪੈਟਰਨ, ਅਤੇ ਦਾਅਵੇ ਜੋ CV ਦੇ documented evidence ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਨਿਕਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਸਵਾਲ — "ਉਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਔਖੇ ਖਾਸ ਪਲ ਰਾਹੀਂ ਮੈਨੂੰ ਚੱਲੋ" — ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੁਸਤ ਸਵਾਲ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਢੰਗ ਨਾਲ ਉਧਾਰ ਲਈਆਂ ਗਈਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਤੋਂ ਜੀਵਿਤ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਕਿੰਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰ ਵਾਜਬ ਹਨ?⌄
ਕੀ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ CMS ਸਕੋਰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?⌄
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
- Specific, outcome-based prep beats generic rehearsal
- ਸੰਰਚਨਾਬੱਧ, ਇਕਸਾਰ ਸਵਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਦੇ ਫਰਕ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੂਲ ਭੂਮਿਕਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਭਿਆਸ ਸਵਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਰਵੇਖਣ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਵਿਵਹਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਦਿਮਾਗੀ ਖੇਡਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ
- एक ठोस फ़ॉलो-अप रटी-रटाई प्रतिक्रियाओं को बेनकाब करता है
ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੁਝਾਅ - ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਦੇਖੋ।
30-ਮਿੰਟ ਦੇ ਡੈਮੋ ਲਈ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਲਿਆਓ — ਮੁਫ਼ਤ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ